求人広告の経験者優遇はどのくらいの経験を必要とする?

新聞や雑誌、インターネットなどで掲載されている求人票を見ていると必ず経験者優遇と書いてありますよね。特に時給単価が高い案件や、月収の高額な仕事ほど経験者優遇と書かれている場合が多いものです。これは、急な人員の欠員に伴って即戦力を欲しがっていることを意味していると思ってください。たとえば大企業のように、欠員が出てもすぐに人員の移動でもって補充ができるような場合には求人が出ること自体がありません。しかし中小企業のようにミニマムな人員で仕事を動かしているような場合には、一人の欠員が即座に仕事をストップさせてしまう場合があります。こういった場合には、すぐに求人票を出して人を補充しなくてはならないのですが、仕事をすぐに軌道に乗せる必要があるため新卒や、畑違いの職種の人を雇って教育しているほどの時間の余裕も人員の余裕もありません。そうなると、経験者ですぐに仕事を軌道に乗せることができるスキルを持った人材でなければなりません。経験者優遇と書かれている場合にはそのような会社の事情を少なからず反映しているものです。

もうひとつは、経験が浅くてもゼロから教えなくても社会人としてのマナーやコミュニケーションのスキルがあり、この職種の特性を理解している人を欲しがっている場合があります。特に、専門性の高い職種である程度技術的なことをは入社後に教えるつもりではあるが、その職種についての理解が伴わなくて「思っていた仕事と違った」というミスマッチを防ぎたいような場合です。このようなミスマッチで人材を失うことは、時間の浪費でありお互いに不幸です。そういった面からも経験を重視するのです。